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亚博vip6_北京事业单位人员将实行分类考核

发布时间:2019-11-06

北京發布暫行辦法 呈現向基層傾斜等六變化 適用約43萬人 避免“走過場”—— 事業單位人員將分類考核

法製晚報訊 ([記者 的拚音:jì zhě]耿學清)今天[上午 的英 文:morning],市人力社保局發布《北京市事業單位[工作 的英 文:work]人員考核暫行辦法》(以下簡稱新《辦法》)。今後,事業單位考核對象將細分為三大類,從“德、能、勤、績、廉”五個方麵開展考核,並以平時考核為基礎,開展年[度 的英 文:attitudes]考核和聘期考核■亚博vip6工程施工合同■。年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤,適用約43萬人。

據市人社局專業技術人員[管理 的拚音:guǎn lǐ]處相關[負責 的英 文:Responsible]人介紹,為避免“走過場”,與2005年出台的《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》相比,此次出台的新《辦法》共有六大變化,分別從事業單位考核內容、標準和考核程序等方麵,體現了分類考核的特點。

新《辦法》根據事業單位管理、專業技術、工勤技能三類崗位職責,按照不同崗位特點,確定重點考核內容。此外,三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方麵進行考核,細化考核標準,提出考核要求。另外,考核方式也分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式,全麵考核工作完成情況〖亚博vip6消防器材〗。

上述負責人表示,年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”,對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

新《辦法》適用於本市事業單位人員及使用事業編製的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員,將涉及1萬餘家事業單位,8萬餘名管理人員,29萬餘名專業技術人員和6萬餘名工勤技能人員。

新《辦法》六大變化

1。在考核內容和標準上體現了分類。

2。在考核程序上體現了分類。

3。明確了十種特殊情況考核等次的確定標準。4。提高了考核優秀等次的比例,明確向基層傾斜。5。強化了考核結果的使用。

6。規範了考核結果的備案程序。

三類崗位重點考核內容

崗位 重點考核內容管理人員 工作實績

專業技術人員 工作能力工作業績工勤技能人員 工作態度[服務 的英 文:services]質量

亮點 專業技術人員將分級考核

新《辦法》明確規定,各單位將[成立 的英 文:was founded]考核委員會,負責實施本單位的年度考核和聘期考核。

對於被考核的管理、工勤技能人員,采取個人總結、部門評議、群眾評議、委員會審議、優秀公示的程序確定考核等次,並將考核結果存入個人檔案。

對於被考核的專業技術人員,提出了采取分級考核的方法,即專業技術五級及以下崗位的人員由所在部門領導對其進行考核,專業技術四級以上的人員,則由本單位考核委員會對其進行考核,也按照個人述職、綜合評議、優秀公示、存入檔案等程序進行。

強化考核結果使用

新《辦法》還強化了對考核結果的使用,明確了年度考核為合格及以上的,按照有關規定正常晉升薪級工資,本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

其中年度考核被確定為優秀的,在同等條件下可優先聘用,享受國家獎勵規定中的[其他 的英 文:other]獎勵條款。

年度考核為基本合格的,將被誡勉談話,限期改進,不能晉升薪級工資,本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限,如果連續兩年考核均為基本合格的,降低崗位等級或調整崗位聘用。

年度考核為不合格的,降低崗位等級或調整崗位聘用,不能晉升薪級工資,取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格。

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